10 slimme manieren om moeilijk vervulbare vacatures zichtbaar te maken

Iedereen in recruitment weet het: sommige vacatures zijn écht lastig in te vullen. Denk aan verpleegkundigen in de zorg, leerkrachten in het onderwijs of pedagogisch medewerkers in de kinderopvang. Het zijn functies waar grote tekorten zijn, én waar veel werkgevers om dezelfde mensen strijden. Hoe zorg je ervoor dat jouw vacature zichtbaar is én opvalt? In deze blog delen we 10 slimme manieren die speciaal relevant zijn voor sectoren als zorg, onderwijs en kinderopvang.

1. Zet niche jobboards in

Voor sectoren met veel schaarste zijn er specifieke platforms. Denk aan Zorgwerk of MediVacature voor de zorg, of Meesterbaan voor het onderwijs. Kandidaten die daar zoeken zijn actief en doelgericht bezig met hun carrière. Voor kinderopvang zijn er ook branchegerichte sites waar jouw vacature sneller de juiste mensen bereikt.

2. Gebruik social media advertising gericht op je doelgroep

Een algemene campagne werkt vaak minder goed. Kies platforms die passen bij de doelgroep:

• LinkedIn is sterk voor het onderwijs en zorgprofessionals die zichzelf zakelijk willen ontwikkelen.

• Instagram en Facebook werken juist goed in de kinderopvang, omdat je hier meer op sfeer, beeld en gevoel kunt inspelen.

Door slim te targeten op regio, opleiding of interesses, bereik je precies de groep die je zoekt.

3. Activeer medewerkers als ambassadeurs

Een tip die in elke sector werkt: laat je mensen het verhaal vertellen. Een verpleegkundige die deelt waarom ze voor jouw zorginstelling koos, of een leraar die enthousiast vertelt over zijn school – dat is geloofwaardiger dan welke advertentie ook. Voor kinderopvang geldt hetzelfde: een foto of korte video van een pedagogisch medewerker kan een groot verschil maken.

4. Schrijf vacatureteksten die echt aanspreken

Veel vacatures op een werken-bij website in zorg, onderwijs en kinderopvang lijken op elkaar: lijstjes met eisen, standaardvoorwaarden. Juist daarom is het slim om concreet en menselijk te schrijven. Laat zien wat jouw school, zorginstelling of kinderopvang uniek maakt. Benoem cultuur, team en ontwikkelmogelijkheden. Dat maakt de vacature aantrekkelijker én onderscheidend.

5. Zet video’s in om sfeer te laten zien

Een korte video van een dag in de klas, een collega die vertelt over werken op de afdeling of een inkijkje in de kinderopvanglocatie: beeld zegt zoveel meer dan tekst. Vooral in sectoren waar persoonlijke betrokkenheid en werkcultuur belangrijk zijn, helpt video enorm om kandidaten een gevoel te geven bij de organisatie.

6. Optimaliseer je werken-bij website

Of je nu in de zorg, het onderwijs of de kinderopvang werft: vaak belandt de kandidaat uiteindelijk op je werken-bij site. Zorg dat vacatures hier overzichtelijk en aantrekkelijk staan. Gebruik SEO zodat je ook gevonden wordt op zoekwoorden als verpleegkundige vacature [plaats] of leraar groep 8. Een duidelijke sollicitatieknop en persoonlijke verhalen maken het verschil.

7. Kijk over de grenzen van je sector

Soms zit de oplossing in een onverwachte hoek. Denk aan horecamedewerkers die doorstromen naar de zorg vanwege hun ervaring met gastvrijheid, of zij-instromers in het onderwijs. Benoem in je campagnes expliciet dat mensen uit andere branches welkom zijn. Zo verbreed je de vijver waarin je vist.

8. Zet referral recruitment slim in

Medewerkers kennen vaak mensen met dezelfde achtergrond of opleiding. In zorg en onderwijs is dat extra krachtig, omdat deze netwerken vaak hecht zijn. Met een referralprogramma beloon je medewerkers voor het aandragen van een geschikte kandidaat – en vaak is dat ook iemand die sneller blijft hangen.

9. Vergroot je zichtbaarheid lokaal

In kinderopvang en onderwijs spelen lokale netwerken een grote rol. Denk aan samenwerkingen met mbo- of hbo-opleidingen, posters in de buurt of zichtbaarheid bij sportclubs en buurtinitiatieven. Voor zorginstellingen werkt dit vaak ook goed: laat zien dat je geworteld bent in de regio.

10. Blijf testen en verbeteren

Of je nu inzet op LinkedIn-campagnes, werken-bij SEO of referral recruitment: blijf meten wat werkt. In de zorg kan LinkedIn goed scoren voor hoogopgeleide specialisten, maar juist in de kinderopvang levert Instagram vaak meer sollicitaties op. Door te testen en data te gebruiken, ontdek je waar je inspanningen het meeste effect hebben.

Conclusie

Moeilijk vervulbare vacatures vragen om slimme, creatieve en soms sector-specifieke oplossingen. Waar LinkedIn het verschil kan maken in de zorg of het onderwijs, werkt Instagram juist goed in de kinderopvang. Het gaat om een mix van kanalen, authenticiteit in je boodschap en het activeren van je eigen medewerkers.

Wie deze stappen combineert, vergroot niet alleen de zichtbaarheid van vacatures, maar bouwt ook structureel aan een sterker werkgeversmerk.