Recruitment marketing

Vacatures online zetten en hopen op sollicitanten? Die tijd is voorbij. In een krappe arbeidsmarkt moet je als werkgever actief op zoek naar talent. Recruitment marketing helpt je om precies de juiste mensen op het juiste moment te bereiken.

Sparren met een specialist

Recruitment marketing in het kort

Waar employer branding draait om langetermijnvisie, is recruitment marketing de turbo op je wervingsstrategie. Het is de korte termijn boost die ervoor zorgt dat jouw vacatures snel en effectief bij de juiste doelgroep terechtkomen. Wil je minder afhankelijk zijn van jobboards en wél de juiste kandidaten aantrekken? Ontdek hoe BekkeringMedia je helpt met een slimme recruitment marketing strategie.

Bekijk ons werk

De jacht op talent begint met recruitment marketing

Recruitment marketing combineert marketingtechnieken en data om talent effectief aan te trekken. Het gaat verder dan simpelweg vacatures plaatsen; je zorgt ervoor dat de juiste mensen jouw vacature zien, de boodschap aansluit bij hun behoeften en je wervingskosten dalen door slimme targeting. Of je nu zorgprofessionals, docenten of pedagogisch medewerkers zoekt, recruitment marketing vergroot je zichtbaarheid én helpt je op korte termijn aan sollicitanten, terwijl je op lange termijn een talentpool opbouwt.

Bekijk onze recruitment marketing cases

Bekijk de case

120 sollicitanten uit onze wervingscampagne voor gediplomeerde pedagogisch medewerkers.

Bekijk onze recruitment marketing cases

Bekijk de case

120 sollicitanten uit onze wervingscampagne voor gediplomeerde pedagogisch medewerkers.

Recruitment marketing op maat voor jouw sector

Recruitment marketing

Sparren met een specialist

Recruitment marketing

Sparren met een specialist

Zorg

Bereik snel zorgprofessionals en vul openstaande vacatures effectief.

Lees meer

Onderwijs

Zet je onderwijsvacatures krachtig in de markt.

Kinderopvang

Wervingscampagnes die direct pedagogisch talent aantrekken.

Een slimme aanpak voor snelle werving

Nog steeds vacatures online zetten en hopen op reacties? Dan vis je vaak achter het net. Veel organisaties vertrouwen op oude methoden. Jobboards, standaard LinkedIn-posts zonder strategie en algemene vacatureteksten. Het resultaat? Te weinig of de verkeerde sollicitanten, hoge kosten en openstaande vacatures die maar blijven staan.

Ondertussen loopt de werkdruk op. Tijd voor een slimmere aanpak. Met recruitment marketing trek je wél de juiste mensen aan. Gericht, snel en effectief. Je vacatures komen precies daar terecht waar jouw doelgroep zit. Je wervingsproces wordt korter, efficiënter én je bouwt meteen aan een talentpool voor later. Zo hoef je niet langer te zenden, maar ga je echt werven met resultaat.