Pedagogisch medewerkers werven in de kinderopvang
Het tekort aan pedagogisch medewerkers is groot. En dat merk je als kinderopvangorganisatie elke dag. De werkdruk is hoog, vacatures blijven openstaan en de concurrentie om goed personeel is stevig.
Bij BekkeringMedia helpen we kinderopvangorganisaties om op te vallen op de arbeidsmarkt. Met employer branding die raakt en recruitment marketing die werkt. Gericht op wat pedagogisch medewerkers écht zoeken: vertrouwen, sfeer en betekenisvol werk.
Werving in de kinderopvang vraagt om een andere aanpak
Pedagogisch medewerkers kiezen bewust. Ze zoeken meer dan een rooster of salaris: ze willen werken bij een organisatie die goed voelt. Die laat zien dat er aandacht is voor het team, voor ontwikkeling én voor werkplezier.
Daarom werken wij vanuit twee routes:
Employer branding kinderopvang – bouw aan een sterk werkgeversmerk
Recruitment marketing kinderopvang – bereik snel de juiste mensen
Zo maken we jouw kinderopvang zichtbaar én aantrekkelijk.
Empoyer branding
Recruitment marketing
Zet een creatief concept slim in voor wervingscampagnes die direct resultaat opleveren.
Hoe maak je je vacature aantrekkelijk voor pedagogisch medewerkers?
Begin met de vraag: waarom zou iemand hier willen werken? Pedagogisch medewerkers zoeken vaak méér dan alleen een baan: ze zoeken werkplezier, een fijn team en ruimte voor ontwikkeling. Vertel in je vacature dus niet alleen wat je vraagt, maar vooral wat je te bieden hebt. Geef een inkijkje in een werkdag, laat een collega aan het woord, of benoem wat jou als organisatie bijzonder maakt. En houd het kort: 400–600 woorden is vaak genoeg.
Hoe ziet een goed sollicitatieproces eruit in de kinderopvang?
Een fijn sollicitatieproces is persoonlijk, duidelijk en snel. Geef direct aan wat iemand kan verwachten: hoe snel volgt er reactie, met wie spreken ze, en hoe ziet het proces eruit? Wees flexibel met tijden en bied bijvoorbeeld de optie voor een kennismakingswandeling, koffiemoment of een dagdeel meelopen. Pedagogisch medewerkers willen vaak vóelen of het klikt, dus maak daar ruimte voor in je proces.
Houd je collega's betrokken bij het werven van pedagogisch medewerkers
Werving in de kinderopvang is geen solotaak voor HR of een leidinggevende. Het is teamwork. Juist je eigen pedagogisch medewerkers kunnen een krachtige rol spelen als ambassadeur. Denk aan het delen van vacatures in hun netwerk, korte video’s waarin ze vertellen waarom ze met plezier werken bij jullie, of het meehelpen op een open avond. Door je team actief te betrekken bij het opstellen van vacatureteksten of het meedenken over nieuwe collega’s, creëer je eigenaarschap én geloofwaardigheid. Dit ambassadeurschap zorgt niet alleen voor meer zichtbaarheid, maar ook voor kandidaten die zich sneller verbonden voelen met jullie organisatie.
