Een effectieve wervingscampagne is geen los schot in het wilde weg. Het is een slimme mix van lagen die samen zorgen voor bereik, betrokkenheid én conversie. We nemen je doelgroep stap voor stap mee – van eerste kennismaking tot sollicitatie.

We starten met zichtbaarheid. Want voordat iemand überhaupt overweegt bij je te solliciteren, moeten ze eerst weten dat je bestaat. In deze fase draait het om je werkgeversmerk: wie ben je, waar sta je voor, en waarom zou iemand bij jou willen werken?

Daarna komt de fase van interesse en overweging. Hier gaan we de diepte in. Denk aan posts over je werkcultuur, behind-the-scenes content of korte video’s waarin collega’s vertellen waarom ze zo graag bij je werken. Je geeft een inkijkje – eerlijk, menselijk en herkenbaar.

Als de interesse gewekt is, is het tijd voor actie. We maken het laagdrempelig en duidelijk. Vacatureposts met een krachtige call-to-action, een sollicitatieproces dat snel en soepel werkt, en een goede landingspagina die antwoord geeft op de vragen van je kandidaat.

En dan? Dan zetten we in op retargeting. Want niet iedereen solliciteert meteen. Voor de twijfelaars of de mensen die nét op een verkeerd moment klikten, zetten we slimme follow-ups in. Denk aan reminders of extra content die net dat laatste zetje geeft.