MENU
MENU
Data dashboarding
Data dashboarding
Data dashboarding
Employer branding is pas echt strategisch als je weet wat werkt. Met slimme data en dashboards maak je impact zichtbaar én stuurbaar.
Employer branding is pas echt strategisch als je weet wat werkt. Met slimme data en dashboards maak je impact zichtbaar én stuurbaar.
Grip op je employer brand met data die richting geeft
Grip op je employer brand met data die richting geeft
Veel organisaties investeren in employer branding en recruitment marketing, maar sturen nog te vaak op gevoel. Wat is het bereik van je campagnes? Werkt je referralprogramma echt? En hoe meet je of medewerkers actief bijdragen aan je werkgeversmerk? Zonder inzicht is er geen sturing. Data & dashboarding maken je employer strategie concreet, meetbaar en vooral: stuurbaar. Bij BekkeringMedia geloven we dat employer branding net zo strategisch moet worden benaderd als je sales- of marketingaanpak. Door relevante data slim te verzamelen en te visualiseren, zie je direct wat werkt en waar je kunt bijschaven.
Veel organisaties investeren in employer branding en recruitment marketing, maar sturen nog te vaak op gevoel. Wat is het bereik van je campagnes? Werkt je referralprogramma echt? En hoe meet je of medewerkers actief bijdragen aan je werkgeversmerk? Zonder inzicht is er geen sturing. Data & dashboarding maken je employer strategie concreet, meetbaar en vooral: stuurbaar. Bij BekkeringMedia geloven we dat employer branding net zo strategisch moet worden benaderd als je sales- of marketingaanpak. Door relevante data slim te verzamelen en te visualiseren, zie je direct wat werkt en waar je kunt bijschaven.
Realtime dashboards voor HR, recruitment en marketing
Realtime dashboards voor HR, recruitment en marketing
Een goed dashboard biedt één centrale waarheid. Geen losse rapportages meer verspreid over tools of afdelingen, maar een helder en visueel overzicht van alle relevante KPI’s. Of je nu werkt in HR, recruitment of marketing – elk team krijgt realtime inzicht in prestaties die ertoe doen. Denk aan conversiecijfers, cost-per-hire, content engagement, employee advocacy of zelfs NPS onder medewerkers. Wij bouwen dashboards die aansluiten op je bestaande systemen zoals Google Analytics 4, LinkedIn, ATS’en en je interne feedbacktools. De kracht zit in de eenvoud: overzicht in plaats van overload.
Een goed dashboard biedt één centrale waarheid. Geen losse rapportages meer verspreid over tools of afdelingen, maar een helder en visueel overzicht van alle relevante KPI’s. Of je nu werkt in HR, recruitment of marketing – elk team krijgt realtime inzicht in prestaties die ertoe doen. Denk aan conversiecijfers, cost-per-hire, content engagement, employee advocacy of zelfs NPS onder medewerkers. Wij bouwen dashboards die aansluiten op je bestaande systemen zoals Google Analytics 4, LinkedIn, ATS’en en je interne feedbacktools. De kracht zit in de eenvoud: overzicht in plaats van overload.
Dashboards en rapportages voor iedere sector
Dashboards en rapportages voor iedere sector
Data dashboarding
Employer branding is pas echt strategisch als je weet wat werkt. Met slimme data en dashboards maak je impact zichtbaar én stuurbaar.
Data dashboarding
Employer branding is pas echt strategisch als je weet wat werkt. Met slimme data en dashboards maak je impact zichtbaar én stuurbaar.
Onderwijs
Werknemersambassadeurs in het onderwijs
Dashboarding en rapportages in het onderwijs
Kinderopvang
Werknemersambassadeurs in de kinderopvang
Dashboarding en rapportages voor de kinderopvang
Datagedreven werken aan je employer brand
Datagedreven werken aan je employer brand
Dashboarding is meer dan techniek. Het is een manier om data structureel te koppelen aan je strategie. Door continu te meten en te evalueren, ontstaat er een cyclus van verbetering. Je ziet welke campagnes scoren, welke kanalen onderpresteren en waar in de candidate journey het afhaakmoment zit. Dit maakt het mogelijk om bij te sturen op het juiste moment, met het juiste budget. Bovendien kun je met data beter intern communiceren: richting het management, maar ook richting andere afdelingen. Data maakt employer branding niet alleen tastbaar, maar ook geloofwaardig.
Dashboarding is meer dan techniek. Het is een manier om data structureel te koppelen aan je strategie. Door continu te meten en te evalueren, ontstaat er een cyclus van verbetering. Je ziet welke campagnes scoren, welke kanalen onderpresteren en waar in de candidate journey het afhaakmoment zit. Dit maakt het mogelijk om bij te sturen op het juiste moment, met het juiste budget. Bovendien kun je met data beter intern communiceren: richting het management, maar ook richting andere afdelingen. Data maakt employer branding niet alleen tastbaar, maar ook geloofwaardig.
Wat levert dashboarding op voor je employer brand?
Wat levert dashboarding op voor je employer brand?
Een slim dashboard levert meer op dan inzicht. Het versnelt je processen, verhoogt je effectiviteit en verlaagt je kosten per hire. Je weet beter waar je je budget moet inzetten, hoe je campagnes presteren en waar je organisatie sterker of zwakker scoort als werkgever. En je maakt je resultaten zichtbaar – wat essentieel is voor draagvlak intern. Ook vergroot het de samenwerking tussen teams: iedereen werkt vanuit dezelfde cijfers en doelen. Je creëert grip, richting en vertrouwen. In een tijd waarin arbeidsmarkten steeds krapper worden, is dat geen luxe, maar noodzaak.
Een slim dashboard levert meer op dan inzicht. Het versnelt je processen, verhoogt je effectiviteit en verlaagt je kosten per hire. Je weet beter waar je je budget moet inzetten, hoe je campagnes presteren en waar je organisatie sterker of zwakker scoort als werkgever. En je maakt je resultaten zichtbaar – wat essentieel is voor draagvlak intern. Ook vergroot het de samenwerking tussen teams: iedereen werkt vanuit dezelfde cijfers en doelen. Je creëert grip, richting en vertrouwen. In een tijd waarin arbeidsmarkten steeds krapper worden, is dat geen luxe, maar noodzaak.
Hoe begin je met datagdreven employer branding?
Hoe begin je met datagdreven employer branding?
Voor veel organisaties voelt datagedreven werken als een grote stap. Maar het begint klein: met het formuleren van heldere doelen. Wat wil je precies verbeteren of inzichtelijk maken? Denk aan snellere werving, sterkere candidate journey of meer betrokkenheid van medewerkers. Vervolgens bepaal je welke data daar iets over zeggen. Je hoeft echt niet alles tegelijk te meten. Begin bijvoorbeeld met bereik en conversie van je campagnes, of het aandeel hires via referrals. Door met een beperkt aantal KPI’s te starten, houd je overzicht en blijft het werkbaar voor je team.
Voor veel organisaties voelt datagedreven werken als een grote stap. Maar het begint klein: met het formuleren van heldere doelen. Wat wil je precies verbeteren of inzichtelijk maken? Denk aan snellere werving, sterkere candidate journey of meer betrokkenheid van medewerkers. Vervolgens bepaal je welke data daar iets over zeggen. Je hoeft echt niet alles tegelijk te meten. Begin bijvoorbeeld met bereik en conversie van je campagnes, of het aandeel hires via referrals. Door met een beperkt aantal KPI’s te starten, houd je overzicht en blijft het werkbaar voor je team.
Hoe betrek je je team bij datagedreven werken?
Hoe betrek je je team bij datagedreven werken?
Een dashboard is pas effectief als je team er ook actief mee werkt. Daarom is adoptie minstens zo belangrijk als de techniek erachter. Zorg dat je het dashboard samen ontwikkelt met de eindgebruikers, en neem ze mee in de keuzes voor KPI’s en databronnen. Geef regelmatig updates, deel inzichten in overleggen, en koppel conclusies aan actiepunten. Je kunt zelfs kleine interne challenges of sessies organiseren om het datagebruik te stimuleren. BekkeringMedia helpt niet alleen bij het bouwen van dashboards, maar ook bij de integratie ervan in je werkproces.
Een dashboard is pas effectief als je team er ook actief mee werkt. Daarom is adoptie minstens zo belangrijk als de techniek erachter. Zorg dat je het dashboard samen ontwikkelt met de eindgebruikers, en neem ze mee in de keuzes voor KPI’s en databronnen. Geef regelmatig updates, deel inzichten in overleggen, en koppel conclusies aan actiepunten. Je kunt zelfs kleine interne challenges of sessies organiseren om het datagebruik te stimuleren. BekkeringMedia helpt niet alleen bij het bouwen van dashboards, maar ook bij de integratie ervan in je werkproces.
Bekijk ons werk
