Aanmelden voor het Employer branding traject .
Op dit moment is het alleen mogelijk om je aan te melden voor de wachtlijst
van ons volgende traject die in oktober 2025 start. Na je aanmelding neemt
iemand van BekkeringMedia contact met je op en maak je kans om 1 van de 10
plekken te bemachtigen.
Aanmelden voor ons Employer branding traject.
Vanaf deze week is het mogelijk om je aan te melden voor de wachtlijst
van ons volgende traject die in november 2025 start. Na je aanmelding neemt
iemand van BekkeringMedia contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.
Aanmelden voor het Employer branding traject .
Op dit moment is het alleen mogelijk om je aan te melden voor de wachtlijst
van ons volgende traject die in oktober 2025 start. Na je aanmelding neemt
iemand van BekkeringMedia contact met je op en maak je kans om 1 van de 10
plekken te bemachtigen.
Brainstorm
In de eerste fase van het proces, de brainstorm, leggen we de basis voor een succesvolle employer branding campagne.
Met ons team en verschillende disciplines vanuit jullie organisatie duiken we diep in de diverse doelgroepen waar we ons op gaan richten. We bepalen wie ze zijn, wat hen beweegt, waar hun behoeften liggen en wie ze worden als ze bij jullie organisatie aan de slag gaan.
Brainstorm
In de eerste fase van het proces, de brainstorm, leggen we de basis voor een succesvolle employer branding campagne.
Met ons team en verschillende disciplines vanuit jullie organisatie duiken we diep in de diverse doelgroepen waar we ons op gaan richten. We bepalen wie ze zijn, wat hen beweegt, waar hun behoeften liggen en wie ze worden als ze bij jullie organisatie aan de slag gaan.
Brainstorm
In de eerste fase van het proces, de brainstorm, leggen we de basis voor een succesvolle employer branding campagne.
Met ons team en verschillende disciplines vanuit jullie organisatie duiken we diep in de diverse doelgroepen waar we ons op gaan richten. We bepalen wie ze zijn, wat hen beweegt, waar hun behoeften liggen en wie ze worden als ze bij jullie organisatie aan de slag gaan.
Strategie
In de tweede fase, het vormgeven van de strategie, vertalen we de waardevolle input uit de brainstormsessie naar een concrete employer branding strategie.
Middels de strategie weten we wie onze doelgroep is, waar we hen kunnen vinden en hoe we hen naast bereiken ook gaan aanzetten tot actie.
Namelijk komen werken bij jullie prachtige organisatie!
Strategie
In de tweede fase, het vormgeven van de strategie, vertalen we de waardevolle input uit de brainstormsessie naar een concrete employer branding strategie.
Middels de strategie weten we wie onze doelgroep is, waar we hen kunnen vinden en hoe we hen naast bereiken ook gaan aanzetten tot actie.
Namelijk komen werken bij jullie prachtige organisatie!
Strategie
In de tweede fase, het vormgeven van de strategie, vertalen we de waardevolle input uit de brainstormsessie naar een concrete employer branding strategie.
Middels de strategie weten we wie onze doelgroep is, waar we hen kunnen vinden en hoe we hen naast bereiken ook gaan aanzetten tot actie.
Namelijk komen werken bij jullie prachtige organisatie!
Creatie
In de derde fase, de creatie van materialen, brengen we de strategie tot leven met visueel en inhoudelijk sterke content.
Fotografie en Videografie:
Onze professionals zetten de kracht van beeld in om de boodschap op een aantrekkelijke en authentieke manier over te brengen.
Creatieve Employer Branding Campagne:
We ontwikkelen een unieke en herkenbare employer branding campagne die de organisatie onderscheidt in de markt
Creatie
In de derde fase, de creatie van materialen, brengen we de strategie tot leven met visueel en inhoudelijk sterke content.
Fotografie en Videografie:
Onze professionals zetten de kracht van beeld in om de boodschap op een aantrekkelijke en authentieke manier over te brengen.
Creatieve Employer Branding Campagne:
We ontwikkelen een unieke en herkenbare employer branding campagne die de organisatie onderscheidt in de markt
Creatie
In de derde fase, de creatie van materialen, brengen we de strategie tot leven met visueel en inhoudelijk sterke content.
Fotografie en Videografie:
Onze professionals zetten de kracht van beeld in om de boodschap op een aantrekkelijke en authentieke manier over te brengen.
Creatieve Employer Branding Campagne:
We ontwikkelen een unieke en herkenbare employer branding campagne die de organisatie onderscheidt in de markt
Lancering campagnes
In de vierde fase, de lancering van autoriteit- en sollicitatie campagnes, gaan we actief op zoek naar de ideale medewerkers. Deze fase draait om het implementeren van de strategie en het inzetten van de materialen om de doelgroep te bereiken en te overtuigen.
Lancering campagnes
In de vierde fase, de lancering van autoriteit- en sollicitatie campagnes, gaan we actief op zoek naar de ideale medewerkers. Deze fase draait om het implementeren van de strategie en het inzetten van de materialen om de doelgroep te bereiken en te overtuigen.
Lancering autoriteit en sollicitatiecampagnes
In de vierde fase, de lancering van autoriteit- en sollicitatie campagnes, gaan we actief op zoek naar de ideale medewerkers. Deze fase draait om het implementeren van de strategie en het inzetten van de materialen om de doelgroep te bereiken en te overtuigen.
Kwalificatie
In de vijfde en laatste fase kwalificeren we alle sollicitanten. We richten ons op het zorgvuldig selecteren van de meest geschikte kandidaten die worden gegenereerd aan de hand van de eisen vanuit de organisatie.
Kwalificatie
In de vijfde en laatste fase kwalificeren we alle sollicitanten. We richten ons op het zorgvuldig selecteren van de meest geschikte kandidaten die worden gegenereerd aan de hand van de eisen vanuit de organisatie.
Kwalificeren van Aanmeldingen:
We screenen de kandidaten op basis van specifieke criteria zoals opleidingsniveau, werkervaring, bereidheid om te werken in de specifieke functie, en bereikbaarheid.
Automatische Opvolging:
Na de eerste kwalificatie benaderen we kandidaten die aan de criteria voldoen. We vragen hen om hun cv en andere relevante documenten aan te leveren.
Jullie voeren vervolgens de sollicitatiegesprekken met de meest geschikte kandidaten.
Lancering autoriteit en sollicitatiecampagnes
In de vijfde en laatste fase kwalificeren we alle sollicitanten. We richten ons op het zorgvuldig selecteren van de meest geschikte kandidaten die worden gegenereerd aan de hand van de eisen vanuit de organisatie.
Kwalificeren van Aanmeldingen:
We screenen de kandidaten op basis van specifieke criteria zoals opleidingsniveau, werkervaring, bereidheid om te werken in de specifieke functie, en bereikbaarheid.
Automatische Opvolging:
Na de eerste kwalificatie benaderen we kandidaten die aan de criteria voldoen. We vragen hen om hun cv en andere relevante documenten aan te leveren.
Jullie voeren vervolgens de sollicitatiegesprekken met de meest geschikte kandidaten.